শ্রম জনসংখ্যার মধ্যে যারা কাজ বয়স. তেরো বছর বিশ- অধ্যায় আমি নিবন্ধ এক অধ্যায় দুই উল্লেখ করেন যে, শ্রম হয়, কোন যারা কাজ করতে সক্ষম এবং কাজ করার জন্য, পণ্য উত্পাদন বা সেবা ভাল চাহিদা পূরণ করার জন্য, নিজেদের জন্য বা সমাজেরএকটি সীমারেখা জনসংখ্যার একটি দেশ, দুটি দলে বিভক্ত, যথা, শ্রম ও না শ্রমিক. জনসংখ্যার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ শ্রম যদি জনসংখ্যার যে প্রবেশ করেছে, কাজ বয়স. বয়স সীমা শ্রমশক্তি ইন্দোনেশিয়া হয়, পনের-বছর - বছর. এই ধারণা অনুযায়ী, প্রত্যেক ব্যক্তি যারা কাজ করতে সক্ষম হয়, সম্মিলিতভাবে হিসাবে, একটি দুইই. সেখানে অনেক মতামত সংক্রান্ত বয়স দুইই নেই উল্লেখ ধরে সতেরো বছর নেই, এছাড়াও একটি উল্লেখ শীর্ষ বিশ বছর, এমনকি নেই উল্লেখ সাত বছর ধরে, কারণ রাস্তায় শিশুদের ইতিমধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় শ্রম. শ্রম হয়, সম্পূর্ণ পরিমাণ যারা জনসংখ্যার বলে মনে করা হয় কাজ করতে সক্ষম এবং কাজ করতে সক্ষম, সেখানে যদি কোন চাহিদা কাজ. অনুযায়ী শ্রম আইন, তারা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, শ্রম, যথা যারা বয়স্ক এর মধ্যে পনের বছর, আপ থেকে বছর. না, শ্রম যারা হয় বলে মনে করা হয় না, পারবেন না এবং কাজ করতে ইচ্ছুক আছে, যদিও, একটি কাজ অনুরোধ. আইন অনুযায়ী, শ্রম নেই তেরো বছর বিশ, তারা হয় বাসিন্দা বাইরে, বয়স, যথা যারা কম বয়সী পনের বছর ও হয় বেশি বয়স বছর. এই উদাহরণ, গ্রুপ, হয়, অবসরপ্রাপ্ত বৃদ্ধ (বৃদ্ধ) এবং শিশু. শ্রমশক্তি হয় উত্পাদনশীল বয়স জনসংখ্যা - বছর যারা ইতিমধ্যে একটি কাজ, কিন্তু করা হয়, সাময়িকভাবে কাজ করছে না, কিংবা সক্রিয়ভাবে সচেষ্ট কর্মসংস্থান. না লেবার ফোর্স আছে, তাদের বয়স দশ বছর এবং উপর যার কার্যক্রম শুধু স্কুলে যেতে যত্ন নেওয়া, পরিবারের. এই উদাহরণ গ্রুপ আছে: একটি ভাল-শিক্ষিত দুইই হয়, একটি দুইই আছে যে একটি দক্ষতা বা দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র দ্বারা উপায়, স্কুল বা আনুষ্ঠানিক শিক্ষা ও অ-প্রথাগত. উদাহরণস্বরূপ: আইনজীবী, ডাক্তার, শিক্ষক, এবং অন্যদের. ভাল প্রশিক্ষিত দুইই হয় যে একটি দুইই আছে দক্ষতার ক্ষেত্রে মাধ্যমে কাজের অভিজ্ঞতা. দক্ষ শ্রম প্রয়োজন হয় ব্যায়াম বারবার যাতে মাস্টার কাজ. উদাহরণস্বরূপ: ফার্মাসিস্ট, ডাক্তারদের, বলবিজ্ঞান, এবং অন্যদের. শ্রম নয়, শিক্ষিত ও প্রশিক্ষিত না হয়, সবচেয়ে ভৃত্য শ্রম শুধু জানানোর ক্ষমতা একা. উদাহরণ: শ্রমিক, কুলি, পরিজনের, ও তাই মান শ্রম একটি দেশ দ্বারা নির্ধারিত করা যেতে পারে, দেখার শিক্ষার স্তর দেশ. অধিকাংশ শ্রম, ইন্দোনেশিয়া, শিক্ষা স্তর এখনও কম. এই বাড়ে, প্রভুত্ব বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি হতে কম. অভাব প্রভুত্ব বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বাড়ে, কম উৎপাদনশীলতা, শ্রম, তাই এই প্রভাবিত করবে মান, উৎপাদন, পণ্য ও সেবা. ক্রমবর্ধমান সংখ্যা, শ্রমশক্তি নয় যে অফসেট সম্প্রসারণ করে ক্ষেত্রের কাজ হবে বোঝা বহন অর্থনীতির জন্য. শ্রমশক্তি নয় যে সাহায্য কর্মসংস্থান হতে হবে বেকারত্ব.
যেহেতু সরকারের প্রত্যাশা বৃদ্ধি, সংখ্যা, সংখ্যা, লেবার ফোর্স হতে পারে, একটি চালিকা শক্তি অর্থনৈতিক উন্নয়ন.
অধিকাংশ শ্রম ইন্দোনেশিয়া - জাভা দ্বীপ. যখন অন্যান্য এলাকায় এখনও একটি শ্রম ঘাটতি, বিশেষ করে কৃষি, বাগান ও বনায়ন. সুতরাং জাভা দ্বীপের অনেক বেকারত্ব, যখন অন্যান্য এলাকায় এখনও আছে অনেক প্রাকৃতিক সম্পদ পরিচালিত হয় না বলেন. সূত্রপাত অর্থনৈতিক সঙ্কটের মধ্যে ইন্দোনেশিয়া এর ফলে এ শিল্পে ইন্দোনেশিয়া অভিজ্ঞ একটি রোল মাদুর. ফলস্বরূপ, আরো শ্রম বন্ধ করা হয় কাজ উপরন্তু, অনেক কোম্পানি ব্যবসা থেকে বেরিয়ে ফলে আহবান জানিয়েছেন ক্ষেত্রের কাজ. অন্যদিকে মোট শ্রমশক্তি বৃদ্ধি অব্যাহত. সুতরাং, বেকারত্ব আরো এবং আরো হবে.
