কিছু উপায় প্রতিষ্ঠাপন, শ্রম বিরোধ আইন - সম্প্রদায়

সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ উন্নয়ন যুগ বিশ্বায়নের অবশ্যই দাবী উন্নয়নের নিষ্পত্তির জন্য শ্রম বিরোধ এছাড়াও প্রয়োজন একটি ছাতা বিভিন্ন পণ্য আইন করা যেতে পারে যে

আগে সংস্কার আপডেট আইন শ্রম ও কর্মসংস্থান সমস্যা নিষ্পত্তির জন্য শ্রম বিরোধ এখনও পরা পুরানো আইন, অন্যদের মধ্যে: আইন কোন.

বারো বছর রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান নং বছরের বিষয়ে পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থানের এ প্রাইভেট কোম্পানী. দ্বিতীয় পণ্য এই আইন দেয় রাস্তা শেষ হওয়ার শ্রম বিরোধ হয়, এ বিন্দু উপর জোর ঐক্যমত্য মধ্যে চুক্তি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান এর, এবং যদি সমাধান না পারে এগিয়ে যেতে প্রতিষ্ঠান, এবং তাই হতে পারে, অব্যাহত আদালত এবং. কিন্তু আজকের যুগে যেখানে আরো জটিল সমস্যার শ্রম আইন যেমন পুরোনো করতে পারেন আর একটি উপায় প্রদান আউট সমাধানে শ্রম বিরোধ, তাই যে অন্যান্য আইন যেমন আইন, মানবাধিকার নম্বর উনচল্লিশটি সালে আইন যুক্তরাষ্ট্র শ্রমিক সংখ্যা একুশ বছর বিশ, এবং এই আইনের নিষ্পত্তির শিল্প বিরোধ সংখ্যা দুই বছর কুড়ি. আইন, মানবাধিকার নম্বর উনচল্লিশটি করার জন্য সুযোগ প্রদান শ্রমিক ও শ্রম সমাধানে শ্রম বিরোধ.

যদিও অনেক সম্মানের মানুষ বুঝতে পারছি না সম্পর্কে পদ্ধতি নিষ্পত্তির জন্য শ্রম বিরোধ মাধ্যমে জাতীয় কমিশন, মানবাধিকার, আইনের সংখ্যা ত্রিশ-নয় বছর এর সুযোগ দিতে জন্য শ্রম বিরোধ মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে, মানবাধিকার কমিশন.

ধারা, অনুচ্ছেদ তিনটি উপ-এইচ উত্থাপিত মানবাধিকার কমিশন সমাধান করতে পারেন, এবং একটি মতামত বিতর্ক জন উভয় বিষয়ে যারা শ্রমিকদের করেছি, শোনা বা না শোনা. বলেন, পাবলিক বিতর্ক ছাঁদা মধ্যে আইন, মানবাধিকার রয়েছে তিন (তিন) শ্রেণীর মহান বিতর্ক অন্যদের মধ্যে ভূমি বিরোধ বিরোধ সংক্রান্ত শ্রম ও পরিবেশগত বিরোধ জীবন. বিরোধ কর্মসংস্থান শ্রেণীবদ্ধ একটি পাবলিক বিতর্ক ব্যাহত করতে পারে পাবলিক অর্ডার এবং জাতীয় স্থিতিশীলতা, তারপর সম্ভাবনা অভিযোগ, শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের হতে পারে নর্দমায় করতে জাতীয় কমিশন, মানবাধিকার অনুযায়ী বিষয়বস্তু, ধারা এর আইন নম্বর উনচল্লিশটি, যা সার্চ অনুচ্ছেদ এক"কোন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর মানুষ আছে যারা শক্তিশালী যে কারণে সঠিক লঙ্ঘিত হয়েছে আগাম করতে পারেন, প্রতিবেদন ও অভিযোগের মুখে মুখে বা লিখিতভাবে, ন্যাশনাল কমিশন অন হিউম্যান রাইটস". তারপর জোরদার আবার অষ্টম অধ্যায়, ধারা এর আইন নম্বর উনচল্লিশটি সালে ইনস্টিটিউশন, জাতীয় মানবাধিকার কমিশনের ধরে রাখতে পারেন সব থেকে রিপোর্ট সম্পর্কে পাবলিক সংঘটন লঙ্ঘনের মানবাধিকার. নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, আইন নম্বর, দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, যার ফলে নিষ্পত্তির জন্য শ্রম বিরোধ শ্রম আদালতের বাইরে. নিবন্ধ ছয় এবং প্রবন্ধ সাত আইন নম্বর দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ উপায় দিয়েছেন নিষ্পত্তির জন্য শ্রম বিরোধ এবং শ্রম এর উপর ভিত্তি করে একটি ঐক্যমত্য দ্বারা অধিষ্ঠিত নীতিকে আত্মীয়তা মধ্যে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা.

যখন সেখানে মধ্যে চুক্তি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা বা রাজ্যের মধ্যে কর্মীদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে, তারপর, এটা হতে পারে ঢেলে মধ্যে চুক্তি চুক্তি উভয় পক্ষের দ্বারা বলা পারস্পরিক চুক্তি.

মধ্যে যৌথ চুক্তি বা চুক্তি হতে হবে উভয় পক্ষের হিসাবে, ভাগ নথি, এবং একটি চুক্তি, শান্তি.

সরকার নিয়োগ দিতে পারেন মধ্যস্থ নিয়োগ সম্পন্ন করার জন্য মধ্যস্থতা বা এজেন্ট শান্তি হতে পারে যারা একটি মধ্যস্থ মধ্যে মীমাংসা মধ্যে বিরোধ, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা.

একটি মধ্যস্থ নিযুক্ত হন এবং আছে যে যারা পদ পত্রপুষ্পোদ্গম নিবন্ধ নয়, আইন নম্বর, দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, এবং ন্যূনতমরূপে শিক্ষিত এস.

এর মধ্যে সাত (সাত) দিনের মধ্যে প্রতিটি অভিযোগ প্রাপ্তির থেকে শ্রমিক, মধ্যস্থ অনুষ্ঠিত হয়েছে বসা একটি বিতর্ক ক্ষেত্রে, যা অনুষ্ঠিত হবে, মিটিং এর মধ্যস্থতা দলগুলোর মধ্যে.

নিয়োগ ও বাসস্থান এর একটি মধ্যস্থ নিয়োগ করে মন্ত্রী, শ্রম.

যখন এটি আছে, একটি উপনিবেশ মতৈক্যে পৌঁছেছে বিরোধ মাধ্যমে, একটি মধ্যস্থ তৈরি করে যৌথ চুক্তি স্বাক্ষরিত দলগুলোর দ্বারা এবং মধ্যস্থ, তারপর চুক্তি নিবন্ধিত শিল্প সম্পর্ক আদালত স্থানীয় আদালত.

নিষ্পত্তির মাধ্যমে যে কর্মকর্তারা এর মীমাংসা করা হয়, নিয়োগ ও বরখাস্ত করে মন্ত্রী, শ্রম এর উপর ভিত্তি করে পরামর্শ ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন বা ট্রেড ইউনিয়ন. সব প্রয়োজনীয়তা করা, সরকারী যেমন প্রবন্ধে উনিশ আইনের সংখ্যা দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ.

যেখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলো নিয়ে বলা হয়, সাক্ষী বা সংশ্লিষ্ট দলগুলোর মধ্যে লয় না, আর পরে সাত (সাত) দিন পর থেকে প্রাপ্তির নিষ্পত্তির.

সরকারী কল করতে পারেন, দলগুলোর উপর বিতর্ক করতে এবং যৌথ চুক্তি যদি একটি চুক্তি হয়েছে পৌঁছেছেন. রেজিস্ট্রেশন এর যৌথ চুক্তি দ্বারা সূচিত হতে পারে নিবন্ধিত সামনে স্থানীয় আদালত.

অনুরূপভাবে, মৃত্যুদন্ড মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা যেতে পারে রেজিস্ট্রার হিসেবে স্থানীয় আদালতে মঙ্গলবার.

আইন করতে পারেন বিবাদের মীমাংসা মাধ্যমে আরবিট্রেশন আচ্ছাদন বিরোধ স্বার্থ এবং মধ্যে বিরোধ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি কোম্পানি. হিসেবে সেট করতে একটি সালিস হিসাবে উল্লেখ করা ধারা ত্রিশ-এক অনুচ্ছেদের সার্চ: মাস্টার আইন, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে হয়, যা প্রমাণ করে একটি সনদ বা প্রমাণ গ্র্যাজুয়েশন পরীক্ষা করা হয়েছে, সালিসি এবং অ্যাপয়েন্টমেন্ট, সালিস এর উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিয়ে মন্ত্রী, শ্রম. দলগুলোর বিরোধ করার জন্য চয়ন করতে পারেন সালিস যে তারা পছন্দ দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে মন্ত্রী, শ্রম. রায় সালিস উত্থাপন যারা সন্দেহ হতে পারে, এগিয়ে আনা চাহিদা জন্য স্থানীয় আদালত জানায় কারণে খাঁটি কারণ এই সন্দেহ. রায় এর আদালত এ নিবন্ধ ত্রিশ-আট এর অ্যাক্ট নম্বর দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, করতে পারেন, একটি রায়ের কারণে প্রত্যাখ্যান, এবং করা যাবে না, যা জমা দেওয়া প্রতিরোধের আবার. যখন শান্তি অর্জন, তারপর বিষয়বস্তু অনুযায়ী, নিবন্ধ চুয়াল্লিশ এর আইন নম্বর দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, একটি সালিস করতে হবে একটি দলিল শান্তি ছিল, যা উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত দ্বারা সাক্ষী একটি সালিস বা সালিসী ট্রাইবু্যনাল. সংকল্প দলিল শান্তির নিবন্ধিত হয় আপফ্রন্ট আদালতে হতে পারে এবং আদালত কর্তৃক বা রায়ের যথারীতি. রায় চুক্তির সালিস তৈরি করা হয়েছিল, তৃতীয়ক মধ্যে (তিন) এবং দেওয়া প্রতিটি দল এক কপি এবং নিবন্ধিত সামনে, আদালত, শিল্প সম্পর্ক সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে যে আইনি বাধ্য করা যাবে না, এগিয়ে আনা, আবার বা বিতর্ক একই হতে পারে না আনা আবার এগিয়ে যাও আদালত, শিল্প সম্পর্ক. মুক্তির আগে, আইন, শিল্প সম্পর্ক, বিবাদ মীমাংসার শ্রম নিয়ন্ত্রিত হয়, আইন নম্বর বাইশ মাধ্যমে বিচারিক এবং. কহা, সমাপ্তির ও বিতরণ শ্রম বিরোধ ও শ্রম সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ, চাহিদা, অগ্রগতি বার, তৈরি এবং অডিও যাতে আইন কোন.

দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, যেমন একটি ধারক শিল্প সম্পর্ক আদালতের সাধারণ আদালতে.

এ ধারা এর আইন নম্বর দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ বলেন, শিল্প সম্পর্ক, আদালত আছে, দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব করতে পারে এবং সিদ্ধান্ত: পদ হিসেবে নিয়োগ করা হবে তদর্থক বিচারক শিল্প সম্পর্ক কোর্ট এবং তদর্থক বিচারকদের মধ্যে সুপ্রিম কোর্টের থাকতে হবে, নিম্নলিখিত আবশ্যক: শিক্ষিত কম ব্যতীত জন্য তদর্থক বিচারকদের উপর সুপ্রিম কোর্ট প্রয়োজনীয়তা শিক্ষা ব্যাচেলর অফ ল, এবং নিয়োগের এবং নিয়োগের একটি বিচারক তদর্থক এর প্যাড, শিল্প সম্পর্ক, আদালতের উপর ভিত্তি করে. রাষ্ট্রপতি প্রস্তাব চেয়ারম্যান সুপ্রিম কোর্টের প্রজাতন্ত্রের ইন্দোনেশিয়া. আগে অভিমানী পোস্ট এর তদর্থক বিচারক বাধ্য করা হয় শপথ গ্রহণ বা দিতে কলকব্জা অনুযায়ী, ধর্ম ও বিশ্বাসের প্রতিটি হিসাবে ভাল হিসাবে তদর্থক বিচারক হইবে না রাখা অবস্থানের হিসাবে বিবেচ্য ধারা এর আইন নম্বর দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ. আইনি প্রক্রিয়া করতে ব্যবহৃত ন্যায়নির্ণয় বিরোধ খোঁজা যেমন হয়, আইন দেওয়ানী কার্যবিধি প্রযোজ্য পরিবেশে সাধারণ আদালতে, যদি না সেট বিশেষভাবে আইন দ্বারা কোন. দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, যেমন ভাল যেমন জন্য অপেক্ষা প্রেসিডেন্ট ডিক্রি নির্ধারণ করার জন্য পদ্ধতি, নিয়োগ, বিচারকদের তদর্থক কর্মসংস্থান. আগে এই আইন প্রয়োগ কার্যকরভাবে সম্প্রদায়ের মধ্যে শেষ হওয়ার পরিসমাপ্তি সম্পর্ক কাজ এখনও পরিধান একটি প্রায় বছর কুড়ি এবং আইন নম্বর তেরো বছর বিশ- সম্পর্কে শ্রম আইন. তারপর মাকছুদুল হয়েছে. শেষ হওয়ার শিল্প সম্পর্ক মাধ্যমে, আদালত এবং আদালতের বাইরে, প্রকাশক, পিটি. রাজা, জাকার্তা বিশ আইন, আদালত, মানবাধিকার, বিশ- এবং মানবাধিকার আইন, প্রকাশক এর, বান্দুং, বিশ. দুই বছর কুড়ি সম্পর্কে শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, প্রকাশক নেতৃত্বের কাউন্সিল কেন্দ্রের এবং শ্রম বিশ. আইন প্রজাতন্ত্রের ইন্দোনেশিয়া নেই.

তেরো বছর বিশ- শ্রম সহ ব্যাখ্যা, প্রকাশক এর, বান্দুং, বিশ.

ন্যাশনাল কমিশন অন হিউম্যান রাইটস, জার্নাল, মানবাধিকার ভোল.

এক নং অক্টোবর বিশ, প্রকাশক ন্যাশনাল কমিশন অন হিউম্যান রাইটস, বিশ.

আইনি বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে ভূমি বিরোধ নিষ্পত্তি প্রকল্প -আল মধ্যে সঙ্গে সংযুক্ত আইন নম্বর পাঁচ বছর সম্পর্কে মৌলিক কৃষি মন্তব্য এবং আইনি ভিত্তি মানবাধিকার আদালত, আদালত বিজ্ঞাপন বন্ধক হিসেবে সত্য এবং সমন্বয়সাধন বাণিজ্য গোপন, এবং তার সম্পর্কিত আইন- চার নম্বর সম্পর্কে নিষেধ একচেটিয়া অনুশীলন এবং অন্যায্য ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতার আইন পর্যালোচনা আইনের বিরুদ্ধে আইন - লেনদেন ইন্টারনেটের মাধ্যমে (ই-কমার্স) সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়, বইয়ের তৃতীয় সিভিল কোড বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনা সংক্রান্ত ভূমিকা দুর্নীতি নির্মূল কমিশনের (কেপিকে) দূরীকরণ, দুর্নীতি, ইন্দোনেশিয়া এবং এখতিয়ার সামরিক, বিচার বিভাগ, সেইসাথে পরিবর্তনের দৃষ্টান্ত সামরিক বিচার ব্যবস্থার প্রতি স্বচ্ছ্বতা.