কর্মসংস্থান আইন যদি চর্চিত আরও পরিধি বেশ বিস্তৃতকর্মসংস্থান আইন না শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রণ করে সম্পর্ক, শ্রমিকদের সঙ্গে নিয়োগকারীদের মধ্যে বাস্তবায়ন কর্মসংস্থান সম্পর্ক, কিন্তু এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে একজন মানুষ, যিনি খুঁজছেন করা হবে, কাজের মাধ্যমে সঠিক প্রক্রিয়া বা বাস্তবায়নকারী সংস্থা উদ্বিগ্ন, সেইসাথে উদ্বেগ কর্মী, যারা সম্পূর্ণ বা সমাপ্ত কাজ কর্মসংস্থান আইন একটি নিয়ন্ত্রণ বা লিখিত এটি লিখিত হয় না যে সেট থেকে কেউ আগে, সময়, এবং পরে শ্রম যুক্ত স্থান ঘিরা ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান এবং যদি অপ্রতিভ করা যাবে উন্মুক্ত নাগরিক বা অপরাধমূলক জরিমানা সহ প্রতিষ্ঠান বেসরকারি খাতে এর সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে শ্রম নিবন্ধ এক কর্মসংস্থান হয়, সব জিনিস সঙ্গে যুক্ত শ্রম, সময় আগে, সময় এবং পরে কাজ সময়ের. অধ্যায় এক, শ্রম হয় এমন কোন ব্যক্তি করতে সক্ষম হয় না, কাজ করার জন্য, পণ্য উত্পাদন এবং অথবা সেবা ভাল চাহিদা পূরণ করার জন্য, নিজেদের জন্য বা সমাজের. সংজ্ঞা শ্রম আইন অনুযায়ী, কোন তিন বছর বিষয়ে সামাজিক নিরাপত্তা, শ্রম জন্য: শ্রম হয় এমন কোন ব্যক্তির সক্ষম হয়, কাজ করতে, উভয় ভিতরে এবং বাইরে কর্মসংস্থান সম্পর্ক, উত্পাদন করার জন্য, সেবা বা পণ্য চাহিদা পূরণ করার জন্য, সম্প্রদায় যে তর্ক, কর্মসংস্থান আইন নিয়ম উভয় লিখিত এবং না, যে ব্যাপারে কাজ কেউ অন্য ব্যক্তির উপর একটি পুরস্কার পেতে. অনুযায়ী, বিগ ইন্দোনেশিয়ান অভিধান সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিষয়ক কাজ ও রাষ্ট্র শ্রমিক: আইন. সুতরাং, এটা মূল্যহীন শ্রম দিয়ে শব্দ কর্মসংস্থান, একইভাবে শব্দ দিয়ে, শ্রম বা শ্রমিক একই হয়, মূলত মানুষের সঙ্গে কাজ যারা একটি পুরস্কার পেতে না, দাতা, মজুরী. আমরা পাঠানো সব, এটা আসলে শুধু একটি বিষয়ে চুক্তি একটি নিছক মানে থাকতে পারে একটি যে শব্দ এর সময় থেকে সংস্কার পরিধি কর্মসংস্থান আইন ইন্দোনেশিয়া করা হয়েছে, নিয়ন্ত্রিত আইন কোন. তেরো বছর বিশ- যা গঠিত অধ্যায় ও প্রবন্ধ সঙ্গে একটি নিয়মানুগ নিম্নরূপ: তৃতীয় অধ্যায়. সেটিং জন্য সুযোগ এবং সমান চিকিত্সা প্রাপ্তির মধ্যে একটি পেশা নির্বিশেষে, লিঙ্গ, জাতিগত, জাতি, ধর্ম, এবং ক্লাস. কর্মপ্রবাহ পরিকল্পনা এবং দুইই তথ্য সম্পর্কিত প্রণয়ন, নীতি কৌশল এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন, কর্মসংস্থান, উন্নয়ন, একটি টেকসই পদ্ধতিতে. অধ্যায় সেটিং-চাকরির প্রশিক্ষণ করার জন্য সজ্জিত করা, উন্নত, এবং বিকাশ, কাজের দক্ষতা উন্নত করার ক্ষমতা, উত্পাদনশীলতা এবং ভাল হচ্ছে. অধ্যায় ষষ্ঠ বসানো শ্রম নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে বিস্তারিত সমান সুযোগ, পছন্দ, পেতে, বা স্থানান্তর, কর্মসংস্থান ও প্রাপ্ত মূল্য অভ্যন্তরে বা দেশের বাইরে. সপ্তম অধ্যায় সম্প্রসারণ, কর্মসংস্থানের সুযোগ, এটা সরকারের প্রচেষ্টা একসঙ্গে কাজ করতে উভয় ভিতরে এবং দেশের বাইরে প্রসারিত করার জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ. কিছু বিধান নিবন্ধ আইন নং বিশ, যথা: নিবন্ধ, এবং ধারা, না আছে আইনি বাঁধাই বল ও ব্যবহার করা যাবে না হিসাবে আবার ভিত্তিতে আইন. উপর ভিত্তি করে রায় নিয়ে সাংবিধানিক আদালতে প্রজাতন্ত্রের ইন্দোনেশিয়া সংখ্যা: বারো - কুড়ি বিশ-আট ডিসেম্বর বিশ- পরীক্ষার উপকরণ. তের সম্পর্কে কর্মসংস্থান বছর, রাষ্ট্র, গেজেট নং বিশ তারিখের সতেরো নভেম্বর বিশ, জো. বিজ্ঞপ্তি চিঠি মন্ত্রী জনশক্তি এর কোন ব. তের পুরুষদের এসজে- আমি বিশ অন্যান্য আইন করা হয় যে, এখনও সঙ্গে যুক্ত কর্মসংস্থান মধ্যে অর্থ জন্য কাজ করা হয়, আইন, আর তিন বছর সামাজিক নিরাপত্তা, শ্রম.
সংজ্ঞা সামাজিক নিরাপত্তা নিবন্ধ অনুযায়ী, এক এর আইন: গ্যারান্টি সামাজিক শ্রম একটি সুরক্ষা জন্য শ্রমিকদের আকারে আকারে ক্ষতিপূরণ হিসেবে অর্থ একটি আংশিক প্রতিস্থাপন আয়ের হারিয়ে বা হ্রাস এবং পরিষেবা কারণে ঘটনা বা পরিস্থিতির সম্মুখীন দ্বারা শ্রম আকারে একটি কাজ, দুর্ঘটনা, অসুস্থ, গর্ভবতী, পুরানো দিনের এবং মারা যান এর আইন যে কহা পরে কাজ সেট দুই বছর বিশ- বিষয়ে নিষ্পত্তির শিল্প সম্পর্ক বিরোধ.
বোঝার অনুযায়ী, বিধান নিবন্ধ এক শিল্প সম্পর্ক বিরোধ, পার্থক্য হল, মতামত যে বাড়ে দ্বন্দ্ব মতামতের মধ্যে নিয়োগকর্তা বা গ্রুপ এর নিয়োগকারীদের সঙ্গে শ্রমিক ইউনিয়ন বা ট্রেড ইউনিয়ন, ট্রেড ইউনিয়ন, কারণ এর অস্তিত্ব একটি বিরোধ সংক্রান্ত অধিকার নিয়ে বিরোধ সুদ বিরোধ বিনষ্টকরণের কর্মসংস্থান সম্পর্ক ও বিরোধ মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন, ট্রেড ইউনিয়ন এক কোম্পানি. হিসাবে বাস্তবায়নের প্রবিধান এর আইন এর স্ট্রেচার নিয়ন্ত্রিত সরকার নিয়ন্ত্রণ (পিপি) নিয়ন্ত্রণ করে মন্ত্রী, শ্রম (ক্যান্ডি) এবং সিদ্ধান্ত মন্ত্রী, শ্রম ইতিহাস, আইন, নিয়োগ, যা কখনও হয় প্রযোজ্য থেকে ইন্দোনেশিয়া ঔপনিবেশিক বার যাতে আবেদন মধ্যে নতুন অর্ডার নিম্নরূপ আইন নম্বর এক বছর বিষয়ে বিবৃতি বল ঢোকা আইন কাজ বছরের বারো প্রজাতন্ত্রের ইন্দোনেশিয়া জন্য সব ইন্দোনেশিয়া (প্রদেশ গেজেট বছর সংখ্যা) এর আইন নম্বর একুশ সালে সম্পর্কে চুক্তি শ্রমিকের মধ্যে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা (প্রদেশ গেজেট বছর সংখ্যা, সম্পূরক রাষ্ট্র গেজেট এর একটি), আইন নম্বর, আট বছরের বিষয়ে বাধ্যতামূলক কাজের জন্য ব্যাচেলর এর ডিগ্রী (প্রদেশ গেজেট বছর সংখ্যা বিশ, সম্পূরক রাষ্ট্র গেজেট নম্বর) এর আইন নম্বর সাত সিভিল বান্দাদের বছরের উপর প্রতিরোধ ধর্মঘট এবং বা বন্ধ এ কোম্পানির ব্যুরো এবং সংস্থা যে অতীব গুরুত্বপূর্ণ (প্রদেশ গেজেট বছর) আইন নম্বর চৌদ্দ বছরের মৌলিক বিধান বিষয়ে জনশক্তি(প্রদেশ গেজেট বছর সংখ্যা, সম্পূরক রাষ্ট্র গেজেট নম্বর) এর আইন নম্বর পঁচিশ বছরের বিষয়ে জনশক্তি (প্রদেশ গেজেট বছর, অতিরিক্ত প্রদেশ গেজেট নম্বর) এর আইন নম্বর এগারো বছর সম্পর্কে পরিবর্তন বলবত্ এন্ট্রি আইনের সংখ্যা পঁচিশ বছরের বিষয়ে জনশক্তি(প্রদেশ গেজেট বছর সংখ্যা, সম্পূরক রাষ্ট্র গেজেট নম্বর)এবং আইন সংখ্যা বিশ-আট বছর কুড়ি কড়ার সরকারী নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তে আইন নম্বর, তিন বছর কুড়ি সংশোধনী আইন নম্বর এগারো বছর সম্পর্কে পরিবর্তন বলবত্ এন্ট্রি আইনের সংখ্যা পঁচিশ বছরের বিষয়ে জনশক্তি মধ্যে অ্যাক্ট (প্রদেশ গেজেট বছর কুড়ি নং, সম্পূরক রাষ্ট্র গেজেট নম্বর). আইন করা হয়েছে, রহিত ও প্রয়োগ না আর.
উৎস আইন মানে জায়গা, যেখানে থেকে আমরা জানতে পারি যে, প্রযোজ্য আইনের জায়গায় আমরা নিতে হবে, নিয়ন্ত্রণ আইন, যা প্রয়োগ করা উচিত জন্য সবকিছু সম্পর্কে মধ্যে সম্পর্ক, শ্রমিক এবং শ্রমিক নিয়োগকারীদের সঙ্গে, এটা বাম থেকে বিবেচনার ভিত্তিতে উভয় পক্ষের সরাসরি উদ্বিগ্ন, এটা এখনও অর্জন করা কঠিন মধ্যে একটি ভারসাম্য উভয় পক্ষের স্বার্থ হয় একটু বেশি পরিপূরক অর্থে সামাজিক বিচার করা হয়, যা লক্ষ্য প্রধান হয় কর্মসংস্থান.
আইন একটি প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত প্রেসিডেন্ট ও অনুমোদন (না, না, ভুল কিছু দিয়ে বলেন, পাস). এ ছাড়াও, আইন নেই, একটি সরকারী নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তে আইন হবে, যা হয়েছে, একই সঙ্গে আইন. সরকার প্রবিধান পরিবর্তে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় প্রেসিডেন্ট পদ বিবরণ মধ্যে কড়্কড়্ শব্দ বল. এই প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, ভারতবর্ষের লোকসভা মধ্যে ট্রায়াল নিচে. এই - ভাষা ইন্দোনেশিয়া এর একটি আইন গঠিত নেদারল্যান্ড দ্বারা রাজা সঙ্গে একসঙ্গে সংসদ. উদাহরণ ভেজা হয় এবং অন্যান্য প্রবিধান, এই অবস্থান হয় কম এর আইন এবং সাধারণ বাস্তবায়নের জন্য রেগুলেশন আইন. যারা নিয়ম নিম্নরূপ: সরকারী নিয়ন্ত্রণ, সরকারি নিয়ন্ত্রণ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় প্রেসিডেন্ট সেট আপ করতে আরো বিধান করে আইন. সমান্তরাল এই সরকার নিয়ন্ত্রণ করা হয়, একটি নিয়ন্ত্রণ একটি মন্ত্রী যারা আইন দ্বারা দেওয়া হয়, কর্তৃপক্ষ রাখা তার বাস্তবায়নের প্রবিধান. প্রবিধান গত প্রযোজ্য যে, এখন সিদ্ধান্ত মন্ত্রী, শ্রম. প্রবিধান বা সিদ্ধান্ত অন্যান্য সংস্থা. একটি কর্মসংস্থান আইন করা হয় যে একটি সংস্থা বা একটি সরকারী, একটি নির্দিষ্ট প্রদত্ত ক্ষমতা রাখা একটি নিয়ম বা সিদ্ধান্ত প্রযোজ্য যে সাধারণ (সাধারণ বাঁধাই) কাস্টম বা অলিখিত আইন করে, বিশেষ করে যারা বড় হয়েছি পরে, বিশ্ব যুদ্ধ, বিকাশ ভাল, কারণ দুটি কারণের: প্রথম ফ্যাক্টর কারণে গঠনের আইন কাজ করা যাবে না, যত দ্রুত প্রশ্ন নির্ধারণ করা আবশ্যক, দ্বিতীয় ফ্যাক্টর নিয়ন্ত্রণ-নিয়ন্ত্রণ যুগে আর অনুভূত অনুযায়ী অর্থে বিচারপতি সমাজ এবং ঐতিহ্যের হত্তয়া যে, সারা বিশ্ব. রাস্তা একটি রাষ্ট্র হয়, যেমন, এটা প্রায়ই সঙ্গে ব্যাখ্যা দিতে (ব্যাখ্যা) যে অভিযোজিত হয়, আত্মা. বলা হয়, আইনের শাসন, এখনও একটি সম্পূর্ণ অভাব, আদালতের সিদ্ধান্ত না শুধুমাত্র দিতে, আকৃতি করতে আইন অভ্যাস, কিন্তু বলা যেতে পারে, একটি বৃহৎ পরিসর নির্ধারণ, স্থাপন, আইন নিজেই. কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণত প্রযোজ্য মধ্যে শুধুমাত্র শ্রমিক ও নিয়োগকারীদের কাজ অন্যান্য মানুষ বাধ্য নয়. যাইহোক, বিভিন্ন শ্রম চুক্তি, তা জানা যাবে কিনা জীবনের উপর আগ্রহী দলগুলোর. আরো-আরো তুলনায়, চুক্তি, কর্মসংস্থান, বৃহত্তর ট্রেড ইউনিয়ন এবং সমিতির নিয়োগকারীদের কাজ.
সুতরাং, এই নিয়ম সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি বল আছে, আইন হিসাবে আইন.
চুক্তির অর্থ মধ্যে চুক্তি এ বিষয়ে শ্রম মধ্যে রাষ্ট্র ইন্দোনেশিয়া এর সঙ্গে এক বা একাধিক অন্যান্য দেশ.
চুক্তির (কনভেনশন) হিসেবে দেখা হয় না, কর্মসংস্থান, আইন, কারণ, কনভেনশন হয়েছে দ্বারা রাষ্ট্র ইন্দোনেশিয়া, না হয় সরাসরি আবদ্ধ হয়ে শ্রেণীর শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ইন্দোনেশিয়া. উপর ভিত্তি করে এর বিধান সাপেক্ষে, ধারা সাত অনুচ্ছেদ, আমি এবং দুই আইন কোন. দশ বছর, বিশ প্রতিষ্ঠার উপর আইন এবং প্রবিধান যে ধরনের এবং অনুক্রমের আইন নিম্নরূপ: আইন, সংবিধান, প্রজাতন্ত্র, ইন্দোনেশিয়া, আইন, সরকারী নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তে আইন, সরকার, নিয়ন্ত্রণ, রাষ্ট্রপতি নিয়ন্ত্রণ এবং আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রণ এবং প্রবিধান গ্রামের উপর ভিত্তি করে, মতামত বিশেষজ্ঞদের পরাস্ত হয় এবং আইন আছে, দশ বছর, বিশ তারপর আইন শ্রমশক্তি মধ্যে ইন্দোনেশিয়া এর সাথে সম্পর্কিত এই গবেষণা করা হয় নিম্নরূপ: সিদ্ধান্ত মন্ত্রী জনশক্তি প্রজাতন্ত্র ইন্দোনেশিয়া সংখ্যা. একশত পুরুষদের ষষ্ঠ কুড়ি- বাস্তবায়ন বিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি, নির্দিষ্ট সময়. সিদ্ধান্ত মন্ত্রী জনশক্তি প্রজাতন্ত্র ইন্দোনেশিয়া সংখ্যা. চল্লিশ-আট পুরুষদের চতুর্থ বিশ জন্য পদ্ধতি তৈরি এবং অনুসমর্থন এর কোম্পানি প্রবিধান এবং তৈরি এবং রেজিস্ট্রেশন এর যৌথ শ্রম চুক্তি. নিয়ন্ত্রণ মন্ত্রী জনশক্তি প্রজাতন্ত্র ইন্দোনেশিয়া সংখ্যা: প্রতি. ডাউনলোড বিশ পরিবর্তন সম্পর্কে ডিক্রী মন্ত্রী জনশক্তি এবং পুনর্জন্ম নম্বর - ডাউনলোড বিশ জন্য পদ্ধতি তৈরি এবং অনুসমর্থন এর কোম্পানি প্রবিধান এবং প্রস্তুতি ও নিবন্ধন সমষ্টিগত কাজ চুক্তি নিয়ন্ত্রণ মন্ত্রী জনশক্তি এবং পুনর্জন্ম প্রজাতন্ত্র ইন্দোনেশিয়া সংখ্যা: প্রতি. একুশ পুরুষদের বিশ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার জন্য জাতীয় কাজ কর্মদক্ষতা, মান, ইন্দোনেশিয়া.
